解雇雇员的理由及程序

[alexa]

俄罗斯联邦《劳动法》规定了在雇主的倡议下解雇雇员的理由和程序，以及将被非法解雇的雇员恢复工作场所的程序是什么？

[ogbet]

在雇主的倡议下解雇雇员的理由和程序由俄罗斯联邦劳动法（俄罗斯联邦劳动法）定义。 让我们仔细看看他们。

雇主主动解雇的理由

1. 职位不一致
如果雇员不符合资格或专业要求，雇主可以终止雇佣合同。
2. 违反工作义务
解雇的原因是系统地不履行公务，旷工，在酒精和其他严重违反工作时间表的影响下出现在工作中。
3. 经济原因
如果本组织的工作人员减少或清理结束,合同是可能终止的。
4. 盗窃或挪用公款
针对雇主的重大资产的行动导致立即终止雇佣合同。

雇主主动解雇的程序

解雇程序的步骤:
1. 拟备终止雇佣合约的命令
雇主准备一份书面命令，其中包含终止合同的原因以及俄罗斯联邦劳动法相关条款的链接。
2. 让员工熟悉订单
订单不迟于最后一个工作日通知员工签名。
3. 发放工作记录
雇主必须在最后一个工作日交出雇员的工作簿，并记录解雇的原因。
4. 与雇员结算
与员工进行全额结算，包括支付遣散费，补偿和拖欠工资。

非法解雇雇员的复职程序

如果员工认为他的解雇是非法的，他可以向法院申请复职。 法院通过安排听证和听证冲突双方来核实解雇理由和程序的合法性。

恢复操作算法:
1. 向法院提出上诉
索赔在审查解雇令之日起一个月内提出。
2. 司法程序
法院审查双方的证据，听取证人的意见和审查文件。
3. 法院的判决
如果解雇被发现是非法的，法院将命令恢复雇员在他以前的工作地点。
4. 司法行为的执行
雇主有义务恢复雇员，并为强迫缺勤支付补偿。

法律明确规定了解雇和复职的程序，保证了雇主和雇员的权利得到保护。