如果雇主在数字经济和偏远的现代现实中忽视劳动法，对他的后果可能非常不愉快。 现在对遵守工人权利的控制只在增加，并且不可能"隐藏"在遥控器后面。
这就是雇主面临的问题。:
-罚款和检查。 即使是远程员工的投诉，劳动监察局也可能会来检查。 公司的罚款现在相当高，重复违规的罚款甚至更高。
-诉讼。 员工不仅可以起诉不支付工资，还可以起诉非法解雇，缺乏雇佣合同，过度劳累无薪等。 在信使和电子邮件的时代，证明雇佣关系的事实变得更容易。
-声誉风险。 在数字环境中，有关不道德雇主的信息会立即分发。 这可能会吓跑合格的专业人士并损害业务。
如何保护您的权利:
-始终签署雇佣合同或GPH，其中明确规定了工作条件，付款，时间表和责任。
-记录所有协议：通过邮件或工作聊天保持通信，保存屏幕截图，记录通话（除非法律禁止）。
-不要犹豫，联系劳动监察局或检察官办公室-现在它可以在网上完成，即使足不出户。
-与你的同事合作。 集体投诉得到更快、更有效的处理。
即使你穿着睡衣在家工作，你的权利也受到法律的保护。 最主要的是了解他们，不要害怕捍卫他们。 认为远程位置是"灰色地带"的雇主非常错误：数字痕迹始终存在。
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现代现实中雇主不遵守劳动法
- 雇用和解雇，工作时间，工资和工作条件，社会保险和雇员保障。